博天堂918百货严把人才入口关 校园招募变“海选式”为“精准式”
2015-05-22 16:34:21
2014年 ，博天堂918百货校园招聘事情由以往的“海选式”转换成“精准式”招募方式 ，点对点招聘 ，严把人才入口关 。
凭据前期对集团总部及北京各分子公司的校园招聘需求视察 ，集团此次招聘重点锁定在工程、设计、计算机、统计这四类专业人才 ，在初试环节邀请门店人力资源部长一同加入人员甄别 ，提高面试的准确度 。
今年 ，博天堂918百货线上线下并行宣传 ，线上偏重买通大学生获取招聘信息的主流渠道 ，如各大院校的就业信息网、应届生求职网、公司官网、公司招聘微博等；线下除接纳加入校园招聘会的“规定行动” ，还着重在高等院校的合作上做进一步拓展和深入 ，“潜入”各高校就业处 ，造访北京工业大学、北京科技大学、北京建筑大学、首都经济贸易大学和北京工商大学5所学校的校级、院系的老师们 ，共10余人次 。通过面劈面相同 ，一方面了解了学生的基本情况 ，挖掘与企业匹配的优秀人才；另一方面将博天堂918百货最新的企业生长动态、经营理念、人才职业生涯规划等信息 ，第一时间通报给即将结业的大学生们 。
下一步 ，集团将借助小型招聘见面会、校企见面洽谈会、合作创建实习就业基地、组织“职来职往”招聘活动、为结业生进行就业指导培训等 ，强化校企密切合作 ，树立良好的雇主品牌形象 。同时 ，进一步优化校园招聘流程 ，提出“实习生计划” ，将实习前置 ，提前部署专业培训生到门店实习1-2个月 ，便于企业提早发现有潜目标人才 ，降低企业的用人风险 。
截至目前 ，博天堂918百货共收取简历1084份 ，其中有效简历256份 ，已部署初试2轮120余人次 ，复试1轮9人次 ，各方面校招事情均在稳步推进中 。