集团举办劳动关系风险防范培训
2019-10-16 21:27:00
集团人力资源部和执法服务照料单元在培训前积极相同，向各单元征集培训需求，研究培训课件，分享目前劳动关系方面的经典案例，深化执法规则理论知识点，提示风险防控点，增加实操经验。
培训重点讲解试用期、医疗期、内退与临时用工、调岗降薪、经济性裁员及种种工时制等方面的相关执法规定及如何防范执法风险。通过讲解典型案例，将执法条文和劳动政策渗透其中，让参训者了解掌握劳动政策规则及如何解决员工争议问题的要领和技巧。
近年来，人力资源事情越来越有挑战性，一方面，社会趋于和谐稳定，国家和各地域的劳感人力政策越来越规范，对国有企业的社会责任继承要求越来越高，另一方面，电商和多业态、大平台服务业的攻击，政策性影响导致实体零售业面临的用工形式越来越严峻，企业形成百货、购物中心、奥特莱斯、超市等多业态的连锁格式，劳动关系日趋庞大。
集团各业态漫衍在各个省市、地域，企业性质各异，各地方政策也有所差异，不能完全照搬照抄集团或其它单元的做法，做好本单元的人力资源事情，要在了解当地政策、了解行业政策的基础上，灵活有机地进行处置。
培训让各人充实了解、理解人力资源与企业管理的一体化的联系性，在充实掌握政策、灵活运用政策的基础上，协调整决好各单元的问题，缔造和谐的企业经营环境。
集团所属各单元人力资源卖力人、从事劳动关系的各级管理人员共124人通过现场或视频方式参会。