终于等到你，博天堂918的“小火苗”们
7月1日，在总部第三会议室，新入职的2016届大学生们接过“火苗社”的旗帜，开启了他们在博天堂918的人生新征程。
“火苗社”建立于2013年，专为应届新入职大学生设立。“火”，代表“一团火”精神的传承；“苗”则预示着成员均博天堂918的小火苗。“火苗社”通过组织种种培训、实践、脑筋激荡活动，让各人更好更快地融入博天堂918各人庭中。
继上次2013届大学生入职时，“火苗社”闪耀亮相后，这是“火苗社”第二次泛起在博天堂918人的视野中。今年，集团共招收应届结业生23人，当天，除部门人员返校外，18人来到现场，与企业进行第一次亲密接触。
“破冰”行动迅速消除“小火苗”们的隔膜，各人抽签分成三个组，各自选组长、起队名、绘制小组logo，再由小组成员上台展示和介绍logo的涵义。每个“小火苗”都进行了自我介绍，有的介绍专业、有的介绍兴趣喜好，入职统计偏向的周赫奕同学，自报是数学专业后，引来各人的惊呼。
“满格”队、“小火火”队和“方片6组”开始了团队游戏。“A4穿越”要求组员用A4纸制作一个圆形圈，把所有组员围在其中，游戏考验各人能否突破思维定势，进行群策群力；“达芬奇密码”游戏中，30张卡片无规则散落地上，组员要一起推理分析排序，考验各人的应变和推理能力；“巧摆纸牌”游戏中，组员可通过谈判，交换其他小组的资源，将纸牌摞高，游戏考验各人的相同能力、分工合作等。
随着游戏一步步深入推进，“小火苗”们从腼腆和尴尬，变得互助和热情，每个人都在为团队的得分尽自己最大的努力，相互资助，相互勉励，现场时时发作出开怀的笑声和由心的掌声。
6月29日，集团召开2016届大学生入职与培训事情部署会。集团党委组织部于去年10月开始进行2016届大学生招聘事情。凭据在京门店2016至2018人才生长需求，考虑自然减员、梯队建设、外派调回人员安置等问题，设立了清晰的招聘目标——定向招聘专业管理岗位储蓄人才（财政、统计、设计、计算机、市场营销、人力资源 6个专业）。
通过前往北京交通大学、北京林业大学、北京工业大学等15座院校和智联网招聘，共收到6000余份应届结业生报名表。经过严格的初始、笔试、复试流程，最终签约23人，其中一本类院校17人，占签约人数的74%。
在新人培养方面，组织部通过前期走访集团部室、北京区域中心、门店及往届结业生，了解差异领域的人才需求和培养建议，制定全新的大学生入职培训计划，以“培养人、激励人、留住人”为原则，兼顾新人的专业定向培养与岗位的管理梯队人才储蓄。
当天，在京门店人力资源部部长及相关人员以视频形式参会，组织部部署了具体事情计划，23名新人将分配到百货大楼、双安商场、长安商场、右安门店和赛特购物中心，进行第一阶段的轮岗实践。